Ca Divorce Stock Options

La división de las opciones sobre acciones durante el divorcio en California Algunos activos son fáciles de dividir en un divorcio - venta de un coche y dividir las ganancias suele ser una obviedad. La división de las opciones sobre acciones, sin embargo, puede presentar un conjunto único de desafíos. Las opciones sobre acciones que no se pueden vender a un tercero o no tengo ningún valor real (por ejemplo, opciones sobre acciones en una empresa privada o las opciones no adquiridas) pueden ser difíciles de valorar y dividir. Sin embargo, los tribunales de California han determinado varias maneras de tratar con la división de las opciones sobre acciones en el divorcio. Un archivo de opciones comunes hipotético Heres un escenario típico de Silicon Valley: Uno de los cónyuges tierras un gran trabajo que trabaja para una empresa de nueva creación, y como parte del paquete de compensación, recibe las opciones sobre acciones sujetas a un calendario de adquisición de cuatro años. La pareja está seguro de si la puesta en marcha continuará como está, ser adquirida, o doblar al igual que muchas otras empresas en el Valle. La pareja más tarde decide divorciarse, y durante una discusión sobre la división de los bienes, las opciones sobre acciones subir. Quieren averiguar qué hacer con las opciones, pero las reglas no están claras. En primer lugar, tendrán que entender algunos de los fundamentos de los derechos de propiedad matrimonial en California. La propiedad común Bajo la ley de California, existe la presunción de que todos los activos - incluyendo las opciones sobre acciones - adquiridos desde la fecha del matrimonio hasta la fecha las partes separadas (referidos como la fecha de separación) se consideran propiedad de la comunidad. Esta presunción se refiere como una propiedad presunción comunidad en general. La propiedad común se divide en partes iguales entre los cónyuges (una división de 50/50) en un divorcio. Separada de la propiedad La propiedad individual no es parte de la herencia de guerra, lo que significa que el cónyuge es dueño de la propiedad separada, lo posee separados de sus cónyuges (no juntos) y se queda con él después del divorcio. La propiedad individual no está sujeta a la división en un divorcio. En California, la propiedad separada incluye todos los bienes que se adquiere por cualquiera de los cónyuges: antes del matrimonio por donación o herencia, o después de la fecha de separación (véase más adelante). Por lo tanto, en términos generales, las opciones sobre acciones concedidas al cónyuge del empleado antes de que la pareja se casó o después de la pareja separada se consideran los cónyuges de los empleados separan la propiedad, y no está sujeta a la división en el divorcio. Fecha de la separación La fecha de separación es una fecha muy importante, ya que establece los derechos de propiedad por separado. La fecha de separación es la fecha en la que uno de los cónyuges decide subjetivamente que el matrimonio había terminado y luego hizo algo objetivamente para aplicar esa decisión, como mover a cabo. Muchas parejas que se divorcian discutir sobre la fecha exacta de la separación, ya que puede tener un impacto importante en la que los activos se consideran propiedad de la comunidad (y por lo tanto sujetos a la misma división) o propiedad individual. Por ejemplo, las opciones sobre acciones recibidas antes de la fecha de la separación se consideran propiedad de la comunidad y con sujeción a la división igual, pero cualquier opción u otra propiedad que se reciban después de esa fecha se consideran los bienes propios del cónyuge que los recibe. Volviendo a la hipotética anterior, supongamos que no hay discusión sobre la fecha de la separación. Sin embargo, la pareja descubre que algunas de las opciones que han consolidado durante el matrimonio y antes de la fecha de la separación. Ahora tienen que determinar cómo esto podría afectar a la división. Conferida Versus opciones no adquiridas Una vez empleado chaleco de opciones sobre acciones, los empleados pueden ejercer sus opciones para comprar acciones de la empresa a un precio de ejercicio, que es eso los precios fijos establecidos normalmente en el acuerdo original opción de donación o en las existencias entre el empleador y el empleado. Pero ¿qué pasa con aquellas opciones que se otorgaron durante el matrimonio, pero no se han consolidado antes de la fecha de la separación Algunas personas pueden pensar que las opciones no adquiridas no haga ningún valor porque: los empleados no tienen control sobre estas opciones, y se renunció a opciones no adquiridas cuando un empleado deja la empresa ellos no pueden tomar estas opciones con ellos. Sin embargo, los tribunales de California no están de acuerdo con este punto de vista, y han sostenido que a pesar de que las opciones no adquiridas pueden no tener un valor actual de mercado justo, que están sujetos a la división en un divorcio. La división de las opciones Entonces, ¿cómo determinar qué parte del tribunal de las opciones pertenecen al cónyuge que no sea empleado En general, los tribunales utilizan una de las varias fórmulas (comúnmente conocidas como reglas de tiempo). Dos de las principales fórmulas de reglas de tiempo utilizados son la fórmula Abrazo 1 y la fórmula Nelson 2. Antes de decidir qué fórmula utilizar, un tribunal puede primero desear determinar por qué las opciones se otorgaron al empleado (por ejemplo, con el fin de atraer el empleado para el trabajo, como recompensa por los resultados anteriores, o como un incentivo para seguir trabajando por el empresa), ya que esto afecta la regla que es más apropiado. La fórmula Abrazo Abrazo La fórmula se utiliza en los casos en que las opciones eran destinados principalmente para atraer el empleado para el trabajo y premiar los servicios pasados. La fórmula utilizada en el Abrazo es: DOH DOS ----------------- x Número de acciones ejercidas comunidad de bienes Acciones DOH - DOE (Departamento de Salud Fecha de contratación DOS fecha de separación DOE Fecha de Su ejercicio o traspaso) la fórmula Nelson Nelson la fórmula se utiliza cuando las opciones estaban destinadas principalmente como compensación por el rendimiento futuro y como un incentivo para permanecer en la empresa. La fórmula utilizada en Nelson es: PERRO DOS ----------------- x Número de acciones ejercidas comunidad de bienes Acciones PERRO - DOE (DOG fecha de concesión DOS fecha de separación DOE Fecha de Su ejercicio ) Hay varias otras fórmulas de reglas de tiempo para otros tipos de opciones, y los tribunales tienen amplia discreción para decidir cuál es la fórmula (si lo hay) para utilizar, y cómo dividir las opciones. En términos generales, cuanto mayor sea el tiempo transcurrido entre la fecha de la separación y la fecha del chaleco de las opciones, menor será el porcentaje global de opciones que serán consideradas propiedad de la comunidad. Por ejemplo, si un número determinado de opciones que han consolidado un mes después de la separación, a continuación, una parte significativa de esas acciones sería considerada la comunidad de bienes sujeta a la división igualitaria (50/50). Sin embargo, si las opciones que han consolidado varios años después de la fecha de la separación, a continuación, un porcentaje mucho menor sería considerada propiedad de la comunidad. La distribución de las opciones (o su valor) Después de la aplicación de cualquiera regla de tiempo, la pareja va a saber cuántas opciones cada uno tiene derecho. El siguiente paso sería entonces de encontrar la manera de distribuir las opciones, o su valor. Digamos, por ejemplo, su se determina que cada cónyuge tiene derecho a 5.000 opciones sobre acciones en la compañía-cónyuges de los empleados hay varias maneras de hacer que el cónyuge que no sea empleado recibe los mismos o el valor de esas opciones sobre acciones 5000 opciones. Aquí están algunos de las soluciones más comunes: El cónyuge que no es empleado puede renunciar a los derechos de los 5000 opciones de acciones a cambio de algún otro activo o efectivo (esto requerirá un acuerdo entre los cónyuges en cuanto a cuáles son las opciones vale la pena - para las empresas públicas, los valores bursátiles son públicos y pueden formar la base de su contrato, pero para las empresas privadas, esto podría ser un poco más difícil de determinar - la empresa puede tener una valoración interna que puede proporcionar una buena estimación). La compañía podría estar de acuerdo en que las opciones sobre acciones 5000 transferidos al nombre de cónyuges que no son empleados. El cónyuge del empleado puede continuar manteniendo los cónyuges que no son empleados parte de las opciones (5000) en un fideicomiso cuando el chaleco de acciones y si pueden ser vendidos, el cónyuge no empleado se le notificaría a continuación, podría solicitar su parte ser ejercido y luego se venden. Conclusión Antes de que acepte renunciar a cualquier derecho en las opciones de los cónyuges de valores, es posible que desee considerar la aplicación de una fórmula regla de tiempo para las opciones, aunque puedan no ser por el momento vale nada. Es posible que desee mantener un interés en estas acciones y los beneficios potenciales si la empresa sale a bolsa, y / o las acciones a ser valiosa debido a una adquisición u otras circunstancias, usted será feliz de haberlo soltó. Esta área del derecho de familia puede ser bastante complejo. Si tiene preguntas acerca de la división de las opciones sobre acciones debe comunicarse con un abogado de familia con experiencia para el asesoramiento. Recursos y notas al final Notas 1. El matrimonio de Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. El matrimonio de Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150.You está aquí: Inicio Guía / Divorcio California / Consideraciones financieras en Divorcio / Temas estratégicos en la valoración y dividiendo a los empleados opciones sobre acciones en Divorcio Temas estratégicos en la valoración y dividiendo a los empleados opciones sobre acciones en divorcio en los últimos años, los empleadores han optado cada vez más para compensar ejecutivos y empleados con opciones sobre acciones. Esto significa que los abogados de derecho de familia tienen que centrarse más en la comprensión de cómo valorar y transferir opciones sobre acciones como propiedad conyugal en un divorcio. La ley de California establece que todos los bienes adquiridos durante el matrimonio se consideran propiedad de la comunidad Esto incluye cualquier 8220earned8221 opciones sobre acciones. La ley de California establece que todos los bienes adquiridos durante el matrimonio se consideran propiedad de la comunidad Esto incluye cualquier 8220earned8221 opciones sobre acciones. Los tribunales suelen utilizar una fórmula llamada una rule8221 8220time para determinar el valor del archivo option8217s. Este es un caso en virtud de 1977 llamado 8220In re bodas de Hug8221 68 Cal. App.3d 515, 137 Cal. Rptr. 318. He aquí la fórmula 8220time rule8221: (fecha de concesión hasta la fecha de separación) (fecha de concesión de fecha de consolidación) (Acciones de Ejercibles) Acciones de la propiedad comunitaria En un segundo caso, en el asunto Marriage de Hug (1984) 154 Cal. App.3d 780, 201 Cal. Rptr. 676, el rule8221 8220time cambiado ligeramente. En relación con este caso, ya sea la fecha de trabajo o de la fecha de concesión de opciones sobre acciones se pueden utilizar como fecha de valoración. Cuando se lo hace, se gravan las opciones sobre acciones. Esos impuestos se tienen en cuenta al valorar la opción de valores. La diferencia entre el valor de mercado en el momento de ejercicio y el precio de ejercicio se considera un ingreso sujeto a impuestos. Cuando una ganancia o pérdida patrimonial se reconoce en la venta de acciones, serán gravados esas opciones. Las opciones sobre acciones por lo general no son transferibles y tratando de hacerlo puede ser un riesgo para el cónyuge no empleado. El cónyuge empleado necesita para dar aviso y al mismo tiempo ejercer las opciones bajo petición. Si las opciones son contingentes sobre el empleo, el cónyuge no empleado también está en riesgo si el cónyuge empleado renuncia o es despedido y pierde sus opciones sobre acciones. Determinar sus opciones de llamada (714) 845-7033 o utilice el formulario a continuación. Nuestra oficina sirve Condado de Orange, Irvine y Los Ángeles áreas, incluyendo: Beverly Hills, Costa Mesa, Fullerton, Garden Grove, Irvine, Laguna Niguel, Lake Forest, Los Ángeles, Mission Viejo, Newport Beach, Santa Ana y Tustin. Derechos de autor 2016 Ley Bohm Wildish LLP middot California Familia Especialista Certificado barra del estado de la Junta de Especialización Legal de California. Los materiales contenidos en este sitio web han sido preparados por Bohm Wildish, LLP sólo para fines informativos. La información contenida es de naturaleza general y no puede aplicarse a determinadas circunstancias de hecho o de derecho. En cualquier caso, los materiales no constituyen asesoramiento u opiniones legales y no debe confiarse en ella como tal. Para obtener más información, por favor lea este aviso legal. Los Angeles abogado de divorcio División de bienes en el divorcio así como la opción de California Una opción de acciones para empleados es el derecho del empleado para comprar un número determinado de acciones de la sociedad anónima empleadora a un precio determinado (precio de ejercicio , otorgará el precio o precio de ejercicio) en un momento determinado en el futuro, no antes de la fecha de vencimiento y no más tarde de la fecha de caducidad. La opción no suele conferir para un número de años después de la concesión y para animar a los empleados a permanecer en la empresa. Las porciones de las opciones pueden recaer en las etapas (vuelos). Por lo general, la fecha de vencimiento es la misma que la fecha de adquisición. La mayoría de las opciones caducan después de un cierto número de años desde la fecha de concesión. El empleador puede establecer el precio de ejercicio el valor de mercado en el momento de la opción se concede (en el dinero) o por debajo del valor de mercado (en el dinero). Si la acción se aprecia que el empleado puede adquirir acciones por debajo del valor de mercado y obtener una ganancia cuando él o ella vende las acciones. Comunidad Propiedad en Opciones de Acciones En California los tribunales han sostenido que la comunidad tiene un interés en opciones sobre acciones concedidas durante el matrimonio y que se ejerce después de la fecha de la separación en la medida de su concesión es atribuible a los esfuerzos de la comunidad durante el matrimonio. Para determinar si las opciones sobre acciones se difieren compensación por los esfuerzos de la comunidad pasado, la compensación de los esfuerzos actuales o incentivos para futuros servicios y la retención, el tribunal tiene muy amplia discreción para seleccionar un método equitativo para la asignación de la comunidad y el interés de separación de bienes. FN1. Los casos han sostenido que las opciones sobre acciones concedidas y que se ejerce durante el matrimonio son en su totalidad de la comunidad y las concedidas después de la fecha de separación son propiedad separada. FN 2. En los casos en que se concedieron las opciones sobre acciones durante el matrimonio, pero no se consolidan o se convierten en ejecutables hasta después de la fecha de la separación, los tribunales han desarrollado las siguientes reglas de tiempo para determinar el interés civil. Sin embargo, estas no son reglas rígidas y los tribunales han indicado que están dispuestos a aplicar cualquier fórmula que sea equitativo en las circunstancias. A. En el asunto Marriage de Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. Meses entre el inicio del empleo y la fecha de meses de separación entre el comienzo del empleo y la fecha en que las opciones de primera x número de acciones ejercitables que se pueden comprar cuando la opción es ejercitable primero El tribunal fue influenciado por una serie de factores: empleado inducida a unirse a la compañía por la promesa de opciones sobre acciones de los empleados previsto que se le concedería opciones cuando se unió a los empleados otorgados opciones sobre acciones de la empresa en lugar de otro tipo de compensación durante el período inicial de puesta en marcha nada en el plan indicado que eran exclusivamente para servicios futuros. B. En Re bodas de Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Meses entre la fecha de concesión y la fecha de meses de separación entre la fecha de concesión y la fecha cuando las opciones ejercidas primer número X de acciones que se pueden comprar cuando la opción es ejercitable primera Abrazo El Tribunal distinguió y se centró en la fecha de concesión ya que la se concedieron opciones para asegurar el futuro desempeño demuestra el hecho de que el precio de concesión era el valor de mercado en la fecha de concesión (en el dinero) y para el empleado tuvo que quedarse en la empresa, mientras que el valor de mercado de las acciones incrementado con el fin para obtener un beneficio. El tribunal también sostuvo el tribunal de primera instancia no abusó de su discreción cuando se acredita que el empleado con su obligación tributaria prevista para futuras ganancias a pesar de la regla de que los pasivos que no están 8220immediate y specific8221 deberán ser descartados. C. En Re bodas de Harrison (1986) 179 Cal. App. 3d 1216 y en el nuevo matrimonio de Walker (1989) Cal. app, 3d 644. Meses entre la fecha de concesión y la fecha de meses de separación entre la fecha de concesión y la fecha de que la población totalmente devengados y no están sujetas a un aumento de la desinversión X en la opción de acciones en la fecha de ejercicio (después de costo de la opción y los impuestos pagados en el aumento de la compra). En Harrison. las opciones sobre acciones no conceden incondicionalmente hasta después de la fecha de la separación y por lo tanto se consideró principalmente un incentivo para servicios futuros. Walker sostuvo que era un abuso de discreción de la Corte a aplicar la fórmula Abrazo y no tener en cuenta la fecha en que la acción corresponde. El tribunal Walker también explicó al calcular el interés de la comunidad la fracción 8220time rule8221 podría multiplicarse cualquiera de los siguientes: 1. Si en el momento de la prueba, la opción fue ejercida y las acciones vendidas, la diferencia entre el precio de la opción y el precio de venta . 2. Si la opción se ha ejercido la acción no se ha vendido el tribunal tiene la facultad de cualquier orden de la acción dividido de acuerdo con el interés de la comunidad o para el cónyuge empleado para comprar el interés de la comunidad other8217s que sería la diferencia entre el valor de las acciones en la fecha de la prueba y el precio de la opción. 3. Determinar el interés de la comunidad en las opciones no ejercidas y pedir al empleado a entregar hasta la mitad de la cuota de interés de la comunidad. Cada una de estas soluciones presenta problemas. Si las opciones no son todavía valoración ejercitable es difícil y puede requerir un experto para utilizar un modelo de valoración, por ejemplo, modelo de precios Negro / Scholes. También las opciones sobre acciones rara vez son asignables debido a las restricciones de la empresa y las posibles consecuencias fiscales adversas. Por lo tanto, es una alternativa preferible negociar un enfoque de distribución diferida cuando el cónyuge del empleado conserva las opciones, pero el otro cónyuge comparte la ganancia después de impuestos cuando se ejercen las opciones y las acciones se venden. Dicho trámite debe contener disposiciones de notificación si las opciones se vuelven a cargar o reprecian o ejercido, disposiciones que confieren al cónyuge que no es empleado el derecho de dirigir el cónyuge del empleado para ejercer opciones en su nombre, y la forma como se calculan los impuestos. En la determinación de la 8220time correcta fórmula rule8221 algunos factores a considerar al evaluar si las opciones son para el pasado, el rendimiento actual o futuro son: Revisar los términos del plan de opción y cualquier documentación relativa a las opciones de subvención para un propósito específico o una prima (el rendimiento pasado) una recompensa para el empleo a largo plazo o en la compensación en el pasado (los resultados anteriores) Parte de un paquete de compensación (rendimiento actual) una forma de bonificación de firma de un nuevo empleado (rendimiento actual) en lugar de una compensación actual o además del salario especialmente cuando opciones se otorgan sobre una base regular y la empresa es un negocio por tener (rendimiento actual) empleado tomó un salario más bajo para las opciones más altos valores (presente de rendimiento) opciones anticipados por empleado (rendimiento actual) periodo de carencia largos (rendimiento futuro) 8220Golden handcuffs8221 destinados a retener a un empleado (futuro empleado) Otros factores incluyen el tamaño de la compañía y el precio de ejercicio (posible rendimiento futuro.) FN1. En Re bodas de Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. 2. En FN Re bodas de Nelson (1986) Cal App. 150. 3d en contacto con un abogado de divorcio de Los Ángeles en la ley oficinas de Warren R. Shiell para discutir sus problemas de división de la propiedad. Llame para una consulta gratis ahora 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Todos los derechos reservados . El divorcio de Los Ángeles y el abogado de familia. La información contenida en este sitio web es un quotAdvertisement. quot Es sólo para fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Nada en este sitio web se considerará que crea una relación abogado-cliente. Una relación de abogado-cliente sólo se crea cuando esta oficina se compromete a representar a un cliente y un cliente firma un retenedor escrita agreement. Employee opciones sobre acciones y Divorcio A medida que el mercado de valores sigue aumentando, los abogados de divorcio están implicados en más casos que involucren acciones opciones. La concesión de opciones sobre acciones a los empleados clave ahora es común en las empresas de alta tecnología y se está haciendo popular en muchas otras industrias, como parte de una estrategia global de compensación en acciones. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como PepsiCo, Starbucks, Travelers Group, Bank of America, Merck y la brecha ahora dan opciones sobre acciones a casi todos sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y enlace (esposas de oro) sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Como resultado, ha habido un aumento en la popularidad de los planes de opciones sobre acciones de base amplia, sobre todo desde finales de 1980. Más de un tercio de las grandes empresas de Estados Unidos han ahora de base amplia de opciones de compra que cubren la totalidad o la mayoría de sus empleados - más del doble de la tasa que existía en 1993. En una encuesta de 1997 de 1.100 empresas públicas realizado por compartir datos, Inc. y la Asociación Americana de Electrónica, se encontró que 53 de los encuestados ofrecen opciones para todos los empleados. En las empresas que tienen entre 500 y 999 empleados, el estudio encontró que el 51 ofrecen opciones a todos los empleados, en comparación con 30 en Compartir Datas encuesta realizada en 1994 y 31 en Compartir DataOtildes encuesta realizada en 1991. Cuarenta y tres por ciento de las empresas con entre 2.000 y 4.999 empleados ofrecen opciones para todos, en comparación con 10 en 1994. El cuarenta y cinco por ciento de las empresas con 5.000 o más empleados ofrecen opciones para todos, en comparación con 10 en 1994. Desde esta tendencia no muestra evidentes signos de desaceleración, los abogados matrimoniales debe estar preparada para hacer frente a los problemas específicos que surgen del mismo. En este artículo se explicará la naturaleza básica de las opciones de los empleados, la forma en que se valoran, gravados y, finalmente, distribuidos relación con su divorcio. ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados No hay duda de que las opciones sobre acciones son activos sujetos a una distribución equitativa. Sin embargo, basta con decir que son activos no es suficiente para guiar el litigante matrimonial. Primero debemos entender la naturaleza básica y definición de una opción sobre acciones. Básicamente, una opción sobre acciones es el derecho a comprar un número determinado de acciones por un precio determinado en momentos determinados, normalmente se concede a la administración y los empleados clave. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. En general, las opciones sobre acciones son un incentivo para estimular los esfuerzos de los empleados clave y reforzar el deseo de los trabajadores a permanecer en el empleo de la corporación. Estos incentivos no se aplican a los empleados jubilados. planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo al tiempo que permite a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. (Nota: Mediante la emisión de opciones sobre acciones, una empresa potencialmente diluye el valor de las acciones existentes.) Ya sea una opción sobre acciones se concede por dinero, por los servicios pasados, como un incentivo para servicios futuros, o por ninguna consideración en absoluto, un tenedor de la opción debe ejercer la opción de su competencia o que está sujeto a la pérdida de su / su derecho de hacerlo. En un contrato de opción de tiempo es de la esencia. En general, disposiciones y acuerdos de vencimiento de opciones sobre acciones se aplican estrictamente. Los tribunales rechazan la ruptura inevitable de las reclamaciones contractuales y de confiscación que los empleados, ex empleados y otros titulares de prensa de opciones sobre acciones cuando no ejercicio oportuno de sus opciones. Aunque esto rara vez se convierte en un asunto en el pleito de divorcio, es algo a tener en cuenta con el fin de evitar graves pérdidas económicas a cualquiera de las partes o de una posible reclamación por negligencia. ¿Hay diferentes tipos de opciones sobre acciones, y cómo se gravan En general, las opciones sobre acciones se dividen en dos categorías básicas: (1) opciones de acciones (comúnmente conocida como ISO), que son opciones cualificados o estatutarias y (2) de acciones no calificadas opciones (que se conoce comúnmente como NQSOs). En pocas palabras, la diferencia entre una ISO y un NQSO gira sobre su cumplimiento de los requisitos específicos del Código de Impuestos Internos en el momento de la concesión que en última instancia afecta a cómo se grava la opción. opciones de acciones se otorgan a las personas por motivos relacionados con su empleo. Como resultado, sólo se pueden conceder a los empleados. También deben ser aprobados por los accionistas de la corporación y se conceden a valor de mercado. NQSOs, por el contrario, se podrá conceder a los empleados y contratistas independientes, ya sus beneficiarios. Un empleado no se dará cuenta de ingresos gravados sobre la concesión o el ejercicio de una norma ISO. Al mismo tiempo, la empresa no tiene derecho a una deducción en el ejercicio de la opción. Si el empleado vende las acciones dentro de dos años después de la opción se concede el plazo de un año después de que se ejerce la opción, los ingresos ordinarios se realizará en una cantidad igual a la menor de 1) el exceso del valor de mercado de las acciones a la fecha del ejercicio sobre el precio de la opción, o 2) el exceso de la cantidad se dio cuenta de la disposición sobre el precio de la opción. Si la persona titular de las acciones de dos años después de la concesión de la ISO y un año después del ejercicio de la ISO, la diferencia entre el precio de venta y el precio de la opción será gravado como una ganancia o una pérdida. Si la acción se vende después de que el período de dos años / un año, que la ganancia será también un elemento de preferencias de impuesto mínimo alternativo al sujeto the26 tasa de impuesto / 28 por ciento. Con respecto a un NQSO, el empleado titular de una opción no estatutaria debe reconocer un ingreso en el momento de la opción se concede si la opción tiene un valor de mercado fácilmente determinable en el momento de la concesión. Si la opción no es transferible y no tiene un valor justo de mercado fácilmente determinable, sin ingresos dará lugar a la persona tras la concesión de la opción. Cuando se ejerce la opción de acciones no calificadas, el individuo se grava a tasas de ingresos ordinarios de la diferencia entre el valor de mercado de las acciones y el precio de ejercicio de la opción. Cuando el individuo vende las acciones, una ganancia o pérdida patrimonial se incurrirá en la diferencia entre la cantidad recibida para el stock y su base fiscal. Típicamente, la base fiscal es igual al valor justo de mercado en el momento del ejercicio de la opción. La ganancia de capital sería a largo plazo o corto plazo dependiendo de la duración del tiempo de las acciones se llevaron a cabo después del ejercicio. Si la opción se negocia de manera activa en un mercado establecido el código considera la opción de tener un valor justo de mercado fácilmente determinable. Si no hay ningún valor de mercado fácilmente determinable en el momento de la concesión, el titular de la opción reconoce los ingresos en el momento de la opción ya sea: (1) se convierta sustancialmente creados o (2) ya no está sujeto a un riesgo considerable de caducidad. Cualquier ganancia es una ganancia de capital a corto plazo, a tasas gravable la renta ordinaria. El código establece cuatro condiciones necesarias para una opción que no se negocia activamente en un mercado establecido para cumplir con el estándar de valor justo de mercado fácilmente determinable: (1) la opción es transferible por el titular de la opción (2) la opción se ejercita inmediatamente en su totalidad se haya estimado (3) no puede haber ninguna condición o restricción a la opción que tenga un efecto significativo en su valor de mercado, y (4) el valor de mercado del privilegio opción es fácilmente determinable. Las cuatro condiciones se deben cumplir. Puesto que estas condiciones rara vez son satisfechas, la mayoría de las opciones sobre acciones, no estatutarios no cualificados que no se negocien en un mercado establecido, no tienen un valor de fácil comprobación. Hay otro factor a considerar que pueden aplicarse tanto a incentivos y opciones de acciones no calificadas. Algunas compañías están ofreciendo opciones con un componente de renovación. Una opción de renovación prevé ayudas automáticas de opciones adicionales cada vez que un empleado ejerce opciones ya concedidas. Si la acción que se recibe en el ejercicio de la opción se restringe la propiedad, la tributación se aplaza hasta que el lapso restricciones. Con frecuencia los empleados reciban acciones restringidas para los servicios. La acción no es libremente transferible y está sujeto a un riesgo de pérdida basado en el rendimiento individualOtildes o continuación de empleo por un período de tiempo. De conformidad con Impuestos Internos Sección de Código 83 (b), un individuo puede optar por reconocer el valor justo de mercado de las acciones, haciendo caso omiso de las restricciones, como ingresos en el momento de la concesión si un Sección 83 (b) la elección se hace, la celebración período a los fines de ganancias de capital comienza en el momento de la elección, de lo contrario el período de retención comienza a correr a la conclusión de la restricción. Con base en lo anterior, puede ser apropiado para gravar efecto opciones a los ejecutivos a los efectos de una distribución equitativa. Esto se debe a que las opciones sobre acciones ejecutivas tienen una fecha de vencimiento fija y por lo tanto deben ser ejercidos y vendidos. El impuesto resultante es inevitable y, por tanto, debe ser considerado. ¿Cómo están las opciones sobre acciones valoradas Existen varios métodos para llegar a un valor actual de las opciones sobre acciones. Los dos más populares son el valor intrínseco y el método de Negro-Scholes. En 1995, la profesión contable reconocido formalmente que las opciones sobre acciones ejecutivas tienen un valor más allá de su valor intrínseco. Además, el modelo de valoración de opciones Negro-Scholes fue reconocido como un método apropiado para calcular el valor de opciones a los ejecutivos por la profesión contable. Curiosamente, el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) que se especifique que, una opción empleados acción tiene valor cuando se concede con independencia de que, en última instancia, (a) el empleado ejerce la opción y compras de acciones por valor de más que el empleado paga por ella o ( b) si la opción expira sin valor al final del período de opción. En el método de valor intrínseco, el valor de la opción de valores es igual a la diferencia entre el precio de ejercicio de la opción y el valor justo de mercado de las acciones. Por ejemplo, si usted tenía una opción de compra de acciones para x 5, y las acciones se está negociando actualmente para el 27 por acción, el valor intrínseco de la opción sería 22 (27 - 5 22). Sin embargo, el método de valor intrínseco no tiene en cuenta el valor al titular de tener el derecho a comprar las acciones en algún momento en el futuro a un precio predeterminado. Asimismo, no tiene en cuenta la volatilidad de la acción subyacente, así como las ventajas y desventajas de los titulares misma. Por otra parte, no tiene en cuenta las ventajas y desventajas de la titular de la opción que no reciben los dividendos existencias, así como el costo de oportunidad de compra de las acciones y renunciar a la pérdida de interés de los fondos de adquisición. Un método que considera los rubros ha hecho referencia anteriormente es el método de Negro-Scholes. Se puede ver la fórmula Negro-Scholes haciendo clic aquí. Las explicaciones de las designaciones de letras para las otras variables de la fórmula Negro-Scholes son: C SN (ln (prima llamada teórica S / K) C N función exponencial distribución normal de correo estándar acumulativa log logaritmo natural La primera parte del cálculo determina el beneficio esperado de la compra de la acción pura y simple. la segunda parte del cálculo determina el valor actual beneficio de pagar el precio de ejercicio en el futuro. la diferencia es el valor justo de mercado de la opción. Sin embargo, un problema subyacente con el-Scholes Negro Método es que hace suposiciones con respecto a la volatilidad de la acción, las futuras tasas de dividendos y los intereses perdidos. un cambio en estos supuestos subyacentes puede afectar el valor de la opción calculada de conformidad con este método. la siguiente tabla ofrece un resumen de cómo un cambio en uno de estos supuestos afectará el valor de las opciones sobre acciones calculadas bajo el Método Negro-Scholes. un error común en la valoración de las opciones a largo plazo es que un valor de opción está mejor representada por su valor intrínseco. De hecho, sobre la base de los diversos factores Negro-Scholes, opciones comunes que están fuera del dinero, es decir, el precio de ejercicio excede el valor justo de mercado actual, están efectivamente comercializados con diferentes valores en dólares.